Hvordan I bliver byens mest populære virksomhed!

Hør hvordan du gør din virksomhed til byens mest populære arbejdsplads.

I 2. afsnit af miniserien om employer branding går Tony i dialog med Tine Stallkneckt Ottesen om, hvad der virker i praksis, når du vil tiltrække kvalificerede medarbejdere, uden at drukne i håb, floskler og tilfældigheder.

Vi tager fat i den mest lavthængende frugt i rekruttering: stillingsopslaget. Og vi starter før stillingsopslaget, med spørgsmålet mange ledere springer over: “Skal vi overhovedet ansætte nu, eller kan vi løse det internt?”

Du får konkrete metoder, du kan bruge med det samme:

– Rekrutteringsråd #1: Ansæt ingen, før du har gennemgået processer, opgaver og interne muligheder
– Rekrutteringsråd #2: Skriv et stillingsopslag, der sælger en følelse og et konkret arbejde
– Gå til dem, der skal have den nye kollega: få sprog, detaljer og virkelighed ud af organisationen
– Brug tre hovedopgaver med procentsatser: gør jobbet tydeligt på fem sekunder
– Drop “pension, kaffe og højt til loftet” som værdiforslag: alle kan sige det
– Tal til kandidatens “why”: hvorfor giver det her job mening i deres liv
– Case: gennemgang af et Jobindex-opslag og hvad der sker, når “why” bliver væk
– Formatet betyder noget: one size fits none

Best Practice i rekrutteringens virkelighed:

1) Start med et ja til beslutningen om at ansætte
Afdæk behovet, flyt opgaver, optimer processer, udvikl en intern medarbejder, før du åbner markedet.

2) Skriv fra virkeligheden, hellere end fra skuffen
Interview teamet. Optag deres ord. Sæt ord på hverdagen, samarbejdet og opgaverne.

3) Strukturér opslaget som et salg
Kandidatens første møde med jer starter i teksten. Klarhed slår pynt.

4) Læg de vigtige fakta forrest
Timer, placering, weekend, krav, succeskriterier og “hvem du arbejder sammen med” tidligt i opslaget.

Beslutningspsykologi: Tre drivere i kandidatens valg

1) Klarhed
Konkrete opgaver, procentsatser og succeskriterier reducerer friktion og tvivl.

2) Troværdighed
Ord fra virkelige medarbejdere og realistiske beskrivelser giver ro i maven.

3) Tilhør og identitet
Et opslag med mennesker, sprog og kultur gør det lettere at spejle sig.

Vært: Tony Evald Clausen

Gæst: Tine Stallkneckt Ottesen