Rekrutterings-assist
Pris: 10.800 kr. per kandidat

Hvis du allerede har et felt af kandidater, kan du bruge MenneskeKenderen til at gå i dybden med hver enkelt for at gøre dit valg langt nemmere.

I tæt samarbejde med dig laves en beskrivelse af den ideelle kandidat. Hvilken personlighed, IQ og hvilke kompetencer skal jeres næste kollega have? Hvilke værdier skal kendetegne den nye kollega, og hvilket slags menneske skal den nye kollega være?

Så analyserer, tester, interviewer og vurderer MenneskeKenderen i hvilken grad, kandidaten rammer jeres ønsker.

I praksis betyder det, at MenneskeKenderen udfører en personlighedsanalyse (Big Five), en IQ/kognitiv evne-test (GIA - General Intelligence Assessment) samt et efterforskende interview for at se dybere ind i mennesket og detektere, om kandidaten matcher det, du og din virksomhed søger i funktionen.

Hent PDF om MenneskeKenderens analyse- og testbatteri, når du trykker her!

Ansættende nærmeste leder/ledere skal også gennemføre en Big Five og en GIA samt et efterforskende interview for at kunne forstå analyse/test-batteriet i den korrekte kontekst.
Lederen skal kun tage analyse og test én gang hvert 3.-4. år. Prisen er 6.600 kr. per leder.

Totalprisen for den første rekrutterings-assist, hvor den ansættende leder får samme analyse- og testbatteri som kandidaten, bliver i alt 17.400 kr. plus moms.
Herefter er prisen 10.800 kr. pr. kandidat til den samme ansættende leder.

Alle tilbagelæsninger foretages online og tager 1,5 time. Både kandidaten og ansættende leder får videooptagelsen af tilbagelæsningen.

Rekrutterings-assist: Fordi det er hamrende dyrt at ansætte den, det aldrig skulle have været.

Vi har med omhu udvalgt personlighedsanalysen Big Five (også kendt som Femfaktor-modellen) og Thomas Internationals General Intelligens Assessment IQ test. De er valgt, fordi de sammen giver et ankerkendt og videnskabeligt afprøvet grundlag for en bedømmelse af kandidatens personlighed og kognitive potentiale.

Ingen analyse eller test bør stå alene i bedømmelsen af den næste kollega. Vi bruger dem begge som udgangspunkt for 1,5 times tilbagelæsning, hvis formål er at "folde" mennesket bag kandidaten ud. Både for kandidaten selv og for den mulige kommende arbejdsgiver. Hent PDF beskrivelse af tilbagelæsningen her!

Big Five personlighedsanalysen måler på fem centrale personlighedstræk: Udadvendthed, Imødekommenhed, Samvittighedsfuldhed, Behov for stabilitet og Åbenhed - ved hjælp af svar på 144 spørgsmål. Analysen giver et videnskabsbaseret indblik i, hvad der er karakteristisk for personligheden. Big Five kortlægger ret præcist det karaktertræk, der er mest/mindst udtrykt hos kandidaten.

Du kan læse meget mere om Big Five, når du trykker her!

Vores kognitive/IQ test (GIA) er en online intelligenstest, hvor fem små opgaver indenfor ræsonnement, opfattelseshastighed, hastighed og præcision på tal, sprogforståelse og rumlig visualisering måler på, hvor hurtig og præcis kandidaten er inden for hvert område, sammenlignet med alle andre danskere, der har taget testen.

GIA giver et konkret og pålideligt indblik i det kognitive potentiale, altså hvor mange hestekræfter kandidaten har til at indlære nyt. I forskningen kaldet "den flydende intelligens". Over tid vil erfaring altid kompensere for lav flydende intelligens.

Læs mere om Thomas Internationals GIA test her!