At sige “ja” til det forkerte job!

At sige ja til det forkerte job: Hvorfor gør vi det – og hvordan undgår vi det? I første episode af MenneskeKenderens Podcast taler Tony Evald Clausen med headhunter Frederik Agergaard om at forelske sig i et job, halo-effekt, løn vs. leder, konkrete tjekpunkter inden du skriver under – og hvornår du skal “drop it like its hot and walk the f*** away”.

Hør Frederik og Tonys hudløst ærlige historier om hvordan de selv ignorerede røde flag i deres karrierevalg.

Kernepointer:

Forblændelse / halo-effekt: Skriv dine kriterier ned, før du “forelsker” dig i stillingen – ellers overvurderer du “det nye” og undervurderer risici.

Løn frister – lederen fastholder: Mange skifter for løn, men forlader pga. nærmeste leder. Vælg din chef med større omhu end jobbet.

Due diligence på lederen: Tjek lederens adfærd og værdier via uformelle referencer, tidligere kolleger og netværk – ligesom virksomheder tjekker kandidater.

Præ-post mortem i samtalen: Stil de tre svære spørgsmål:
1) Hvorfor er stillingen ledig?
2) Hvis jeg stopper inden 12 mdr., hvad er den mest sandsynlige årsag?
3) Hvilke 3–5 mål definerer succes?

Mandat vs. ansvar: Accepter kun ansvar, hvor du også har beslutningskraft. Manglende mandat = rødt flag.

Stop-kriterier (“walk the f*** away”): Definér på forhånd, hvornår du siger nej tak – og hold fast, når signalerne viser sig.

Peters princip: Pas på forfremmelsen til et niveau over dit nuværende kompetenceniveau – prestige og løn kan sløre realiteterne.

Menneskelige omkostninger ved fejlmatch: Fejl jobvalg koster på selvværd, trivsel, relationer og karriere længe før det rammer CV’et.

Klar beslutningsramme: Afklar egne kriterier, undersøg lederen, brug præ-post mortem-spørgsmål.

Vært: Tony Evald Clausen

Gæstemedvært: Frederik Agergaard