Rekruttering med omhu

Rekruttering

Man hyrer på kompetencer, men fyrer på personligheden.
- Hav fokus på, at jeres næste kollega både har kompetencerne , der passer til jobbet og personligheden, der passer til kollegerne og virksomhedens ånd.

ring nu

Skab succes gennem rekruttering med fokus på mennesket, jobbet og fremtidens drift

Kompetencer + personlighed = effektiv ansættelsesproces

Vi ansætter på kompetencer, men afskediger på personlighed – lederens, kollegernes, kandidatens eller en kombination.
Når vi ansætter nye mennesker, har vi ofte overdrevent fokus på kandidaternes uddannelse og erfaring i forhold til jobbets faglighed.
Desværre er stor faglighed aldrig lig med stor personlighed og evnerne til at være en givende del af jeres virksomhed.

Kend mennesket med MenneskeKenderen

I MenneskeKenderen gør vi os umage for at sikre, at både personlighed og kompetencer passer til de mennesker, der udgør virksomheden og funktionen – og omvendt, at job og kolleger passer til kandidaten.
Når vi aktivt søger at opdage, hvem personen er sam personens værdier og holdninger, får vi meget større indsigt i, om mennesket vil fungere optimalt i virksomheden.
Derfor arbejder vi grundigt på at afklare, om personligheder, erfaringer og forventninger hos kandidat, leder og kolleger passer til hinanden.

Når du rekrutterer med MenneskeKenderen, skal helheden opleves som større end summen af delene.

Priser:
Leder >100 medarbejdere: 300.000 kr.
Leder <99 medarbejdere: 150.000 kr.
Specialister: 95.000 kr.

Priserne er plus moms, kørsel og annoncering.
Inklusive briefing, for-samtaler, headhunting, interviews, sortering, personlighedsanalyser, IQ test og gennemførsel af ansættelsessamtaler.

Har du allerede kandidaterne klar?

Rekrutterings-assist

...fordi det er dyrt at ansætte den, det aldrig skulle have været.

Hvis du allerede har et felt af kandidater, kan du bruge MenneskeKenderen til at gå i dybden med hver enkelt for at gøre dit valg langt nemmere.

I praksis betyder det, at MenneskeKenderen udfører en personlighedsanalyse (Big Five), en IQ/kognitiv evne-test (GIA - General Intelligence Assessment) samt et efterforskende interview, for at se dybere ind i mennesket og detektere, om kandidaten matcher det, du og din virksomhed søger i funktionen.

Pris:
8.800 kr. per kandidat.

Kunder

Vi har brugt MenneskeKenderen til rekruttering og ...

Tue Højvang Hattens

Regional Managing Director Nordics, BCA Auto Auktion

“Tonys over 50+ rekrutteringsforløb har båret præg af hans store sans for det hele menneske.
Tilgangen med en omfattende personlighedsanalyse i kombination med online tilbagelæsning til kandidaterne giver en ekstraordinær og unik indsigt i forhold til at ramme det rette match mellem kandidat og BCA.”

Max Høegh Nielsen

Adm. direktør / CEO, N.C. Nielsen A/S

“Aldrig har jeg oplevet så grundigt et rekrutteringsforløb. Jeg fik et gennemgående kendskab til kandidaterne, men samtidig fik jeg også en knivskarp analyse af mine egne stærke og svage sider.

Jacob Ryssel

CEO, Andersen & Stender

“Tony skaber tryghed og nærvær i mødet med kandidaterne og hjælper med at afdække både kompetencer, værdier og potentiale. Hans observationer gav os nye perspektiver og gjorde vores beslutninger både lettere og mere sikre."

Andreas Juliussen

CFO, LASR Denmark

"Processen gav væsentlig flere og mere kvalificerede ansøgninger, end når vi selv har stået for rekrutteringer. Efter ansættelsen har der været løbende dialog både med os og medarbejderen for at sikre en god opstart for alle parter."

Kandidater

Jeg blev rekrutteret igennem MenneskeKenderen og ...

Jesper Bech

CEO, Aagaard A/S

"Tony er menneskekenderen. Sin indsigt anvender han professionelt til at pinpointe, hvor der er et stærkt match – men samtidig med opmærksomhed på, hvor der kan være forskelle i ambitioner og kultur.
Som kandidat føler man sig værdsat og respekteret."

Søren Baier Rosenstand

Teknisk formidler, LASR Danmark

"Fra starten blev jeg mødt af et professionelt og imødekommende team, der satte sig grundigt ind i mine behov og ønsker. Hele processen var effektiv, gennemsigtig og præget af god kommunikation.
Jeg følte mig tryg hele vejen igennem."

Joos Fugl

Key Account Manager, BEG Danmark

"Jeg oplevede processen som en nærværende, nysgerrig og relevant rekruttering med fokus på succes for både mig som kandidat og for virksomheden.
En proces, jeg tænker, giver de bedste forudsætninger for succes på den lange bane."

René Schou

Operations Manager, BCA Danmark A/S

"Som kandidat blev jeg overvældet af Tonys energi og entusiasme for mig, jobbet og virksomheden.
Tony finder ind til den person, man er - om man vil det eller ej!"

Rekrutteringsprocessen

Vi gør os grundigt umage!

Vi har udviklet en proces, der sikrer høj kvalitet og med stor omhu gør rekrutteringen både effektiv, pålidelig og en god oplevelse for alle parter.
Hent PDF beskrivelse af processen her!

1. Den ansættende leder definerer jobfunktion, ansvarsområde, lønramme, ansættelsesforhold samt de ønskede personlighedstræk hos den rette kandidat.

2. For at sikre fuld forståelse af kandidaten gennemfører den ansættende leder:
- En Big Five‑personlighedsanalyse
- En kognitiv test
- En tilbagelæsning
Dermed kan lederen markant mere præcist fortolke kandidaternes analyser og testresultater, og betyder at lederens og kandidaternes personlighedsprofiler kan sammenlignes. Hent PDF beskrivelse af tilbagelæsningen her!

3. På LinkedIn og gennem netværk kontaktes kandidater, der har den ønskede erfaring og kompetence. Søgningen kan styrkes via annoncering på Jobindex og branchespecifikke jobportaler.

4. MenneskeKenderen taler med kandidaterne telefonisk, sorterer ansøgerfeltet og afklarer deres:
- Egnethed
- Forventninger til job, leder og virksomhed
- Lønforventninger

5. Kandidatlisten deles med den ansættende leder, som udvælger kandidater til en 10‑minutters, telefonisk kemisamtale, med det formål at:
- Afdække gensidig kemi og vurdere, om parterne kan arbejde sammen
- Minimere tidsspild ved at frasortere mismatchede kandidater tidligt i processen

6. Den ansættende leder udvælger to‑tre kandidater til en Big Five‑personlighedsanalyse og en kognitiv test.

7. Hver kandidat får en 60‑minutters, videofilmet tilbagelæsning af deres personlighedsanalyse og deres kognitive test. Optagelsen deles med kandidaten og virksomhedens ledelse.

8. MenneskeKenderen og virksomheden afholder samtaler med udvalgte kandidater, hvorefter den bedst egnede kandidat tilbydes ansættelse.

9. Tegn på et kulturelt mismatch eller en fejlansættelse viser sig typisk i de første 30‑90 ansættelsesdage. For at forebygge for tidlige fratrædelser og sikre en god onboarding omfatter rekrutteringsprocessen følgende opfølgningspunkter:
- 30‑dages opfølgningssamtale med den nye kollega
- 90‑dages opfølgningssamtale med den nye kollega

Begge samtaler følges op med rapportering til den ansættende leder med fokus på fremdrift og trivsel. Metoden reducerer samtidig risikoen for omkostningsfulde fejlansættelser.

Hent PDF beskrivelse af processen her!

Kend mennesket

Personlighedsanalyse og intelligenstest

Vi har med omhu udvalgt personlighedsanalysen Big Five (også kendt som Femfaktor-modellen) og Thomas Internationals General Intelligens Assessment IQ test. De er valgt, fordi de sammen giver et ankerkendt og videnskabeligt afprøvet grundlag for en bedømmelse af kandidatens personlighed og kognitive potentiale.

Ingen analyse eller test bør stå alene i bedømmelsen af den næste kollega. Vi bruger dem begge som udgangspunkt for 1,5 times tilbagelæsning, hvis formål er at "folde" mennesket bag kandidaten ud. Både for kandidaten selv og for den mulige kommende arbejdsgiver. Hent PDF beskrivelse af tilbagelæsningen her!

Big Five personlighedsanalysen måler på fem centrale personlighedstræk; Udadvendthed, Imødekommenhed, Samvittighedsfuldhed, Behov for stabilitet og Åbenhed - ved hjælp af dine svar på 144 spørgsmål. Analysen giver et videnskabsbaseret indblik i, hvad der er karakteristisk for din personlighed. Big Five kortlægger ret præcist det karaktertræk, der er mest/mindst udtrykt hos kandidaten.

Du kan læse meget mere om Big Five, når du trykker her!

Vores kognitive/IQ test (GIA) er en online intelligenstest, hvor fem små opgaver indenfor ræsonnement, opfattelseshastighed, hastighed og præcision på tal, sprogforståelse og rumlig visualisering måler på, hvor hurtig og præcis du er inden for hvert område, sammenlignet med alle andre danskere, der har taget testen.

GIA giver et konkret og pålideligt indblik i det kognitive potentiale - hvor mange hestekræfter - kandidaten har til at indlære nyt. I forskningen kaldet "den flydende intelligens". Over tid vil erfaring altid kompensere for lav flydende intelligens.

Læs mere om Thomas Internationals GIA test her!