Analyser, personlighed og følelsesmæssig intelligens

Femfaktor personlighedsanalyse (Big Five):

Analyse af fem personlighedstræk, der kan bruges til:

• Indsigt i egne tanke-, tale- og adfærdsmønstre
• Øget evne til selvledelse og selvmotivation
• Forøget evne til at aflæse andre mennesker hurtigt
• Værktøjer til at justere sin kommunikation til modtageren
• Forstå beslutningshastighed for sig selv og andre
• Plus mange andre fordele, der af pladshensyn og læsevenlighed er undladt

Big Five måler personligheden på fem faktorer:

• Behov for stabilitet (Neuroticisme)
• Udadvendthed (Ekstrovertisme)
• Åbenhed
• Imødekommenhed
• Samvittighedsfuldhed

Læs mere om Big Five her!
Kontakt os for mere information her!

• Forstå hinanden bedre og samarbejd mere effektivt
• Forstå, hvad hver enkelt kollega kan give fællesskabet og undgå unødige misforståelser og konflikter
• Selvindsigt giver langt bedre udsigt til, hvorfor du tænker, taler og handler, som du gør, og hvordan det påvirker fælleskabet og samarbejdet
• Samarbejde kræver forståelse af forskelligheder og ligheder kolleger imellem

Med en Big Five analyse af alle kolleger i en gruppe fremmes forståelse, accepten af forskelligheder og dermed kommunikationen og samarbejdet!

Bestil en teamanalyse her!

• Forstå kandidatens personlighed og sandsynlige følelsesmæssige adfærd
• Vurder, om personligheden passer til funktionen og kollegerne
• Brug analyse som efterforskningsværktøj under jobsamtalen
• Man ansætter ofte på kompetencer, men fyrer på personlighed - brug personlighedsanalyse til at undgå fejlansættelser
• Opdag graden af kandidatens selvindsigt med analysen som døråbner

Med en Big Five analyse af kandidater sikrer man sig endnu bedre mod fejlansættelser og får indblik i, hvordan den kommende kollega arbejder og bliver motiveret.

Bestil en personlighedsanalyse til kandidater her!

• Forstå dig selv og din ledelse - hvorfor du tænker, siger og handler, som du gør
• Forstå dem, du leder, igennem erkendelse af forskellene på din personlighed og deres
• Få værktøjerne til selvledelse og den ledelsesstil, der passer bedst til din personlighed
• Bliv bedre i stand til at forløse dig selv i din ledelse og bliv mere tilfreds med dig selv

Med en Big Five analyse af dig sikrer du, at du udfolder dine evner og personlighed igennem din ledelse, til din og dine medarbejderes glæde og tilfredshed.

Bestil en personlighedsanalyse her!

• Indsigt i, hvad der motiverer og demotiverer medarbejderen
• Højnelse af selvforståelse foranlediger øget motivationen
• Ledelsen får værktøjer til at motivere medarbejderen
• Selvindsigt mindsker fejl, demotivation og modløshed
• Fælles fundament for medarbejer og leder til forbedret samarbejde og kommunikation

De afledte fordele med analyser er, at selvindsigt aldrig er begrænset til et enkelt område. Selvindsigt påvirker alle dele af mennesket, og øget selvindsigt er altid lig med øget forståelse af leder, medarbejder, kolleger og kunder!

Bestil en personlighedsanalyse til din(e) medarbejder(e) her!

Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQ):
Analyse af den følelsesmæssige intelligens. Bruges til bevidstgørelse af, hvordan man følelsesmæssigt forholder sig til verden, som for eksempel:

• Hvor god er man til at motivere sig selv?
• I hvor høj grad man er i stand til at tilpasse sin adfærd og handlinger til situationen
• Hvordan håndterer man stress?
• Selvindsigt og selverkendelse

Bestil en analyse af den følelsesmæssige intelligens her!